Priateľom v HubHub som v spolupráci s topcoach.sk ponúkol kratučký videorozhovor na tému systemického, na riešenie orientovaného prístupu v biznisovej sfére. Možno tam nájdeš niečo užitočné aj pre seba . ..

článok pre mesačník Forbes 3/2021 Spokojný zamestnanec urobí viac ako traja nespokojní, hovorieval americký vynálezca a priemyselník Henry Ford. Autoritatívny šéf, ktorý rozdáva príkazy a tresty, zvyčajne dosiahne pravý opak. Teória systemického manažmentu však ponúka riešenie – z piedestálu totiž zosádza neomylného a bezchybného experta a nahrádza ho pokorným lídrom, ktorý dokáže uznať prínos svojich podriadených. …

Príkazy a tresty nemotivujú. Zmeňte prístup z neomylného šéfa na načúvajúceho lídra. Čítajte viac »